Każdego dnia wspieramy i promujemy kulturę różnorodności. Od początku istnienia naszej firmy różnorodność jest fundamentalną wartością, która kształtuje kulturę organizacyjną ERGO Hestii.

W 2016 roku Grupa ERGO Hestia stała się sygnatariuszem Karty Różnorodności w Polsce – międzynarodowej inicjatywy wspieranej przez Komisję Europejską. Należymy tym samym do grona firm, które urzeczywistniają i wcielają w życie projekty mające na celu promocję, integrację i włączenie idei różnorodności do codziennej praktyki biznesowej. Naszym trwałym zobowiązaniem, wpisującym się w upowszechnianie różnorodności jako wartości, jest działanie zgodne z:

• Agendą na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030
• Powszechną Deklaracją Praw Człowieka
• Wytycznymi ONZ ds. biznesu i praw człowieka
• 10 zasadami United Nations Global Compact

Respektujemy te międzynarodowe akty prawne, a nade wszystko wskazane w nich i podzielane przez nas wartości, zwłaszcza poszanowanie dla różnorodnego, wielokulturowego społeczeństwa.

ERGO Hestia kładzie szczególny nacisk na politykę równego traktowania – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, religię, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia oraz inne przesłanki mogące stać się podstawą zachowań dyskryminujących.