Wprost i zrozumiale opowiadamy o całej złożoności spraw, które wiążą się z niepełnosprawnością – zwłaszcza taką, której nie widać na co dzień. To główny cel kampanii informacyjnej pod hasłem „RÓWNOMOCNI”. Realizujemy ją w ERGO Hestii cyklicznie od kilku lat. Mówimy między innymi o potrzebach i możliwościach osób, których dotyczy spektrum autyzmu, cukrzyca, choroby onkologiczne, ale też depresja.. Realizujemy ją w ERGO Hestii cyklicznie od kilku lat. Mówimy między innymi o potrzebach i możliwościach osób, których dotyczy spektrum autyzmu, cukrzyca, choroby onkologiczne, ale też depresja.

To jeden ze sposobów, w jaki staramy się wspierać osoby z niepełnosprawnościami w pracy. Każda z nich może też skorzystać z dodatkowych świadczeń, dzięki którym w swoim zawodowym otoczeniu może funkcjonować na równi z innymi. Wszystko to są delikatne i indywidualne kwestie, dlatego cenimy sobie informację zwrotną od osób korzystających z naszego programu. Każdy głos może się przydać do tego, by go rozwinąć i udoskonalić. 

Fundacja Integralia

Czy wiesz, że jest to organizacja pożytku publicznego, którą ERGO Hestia powołała w 2004 roku? A to oznacza, że już od ponad dwóch dekad robi wiele, by rynek pracy w Polsce był lepszy dla każdego:

• wspiera osoby z niepełnosprawnościami w tym, jak znaleźć pracę i zadbać o swoją niezależność,
• pomaga pracodawcom tworzyć inkluzywne miejsca pracy,
• organizuje programy szkoleniowe i stażowe np. „Sprawny staż”.

Hestianin i Hestianka, Sebastian i Agnieszka, są ambasadorami kampanii, przez którą przełamujemy schematy związane z rodzicielstwem. Akcję pod hasłem „Mamy Taty Czas – partnerskie rodzicielstwo” zrealizowaliśmy po to, by zachęcić młodych rodziców, matki i ojców, do dzielenia się opieką nad dzieckiem już od pierwszych chwil jego życia.

Co konkretnie zrobiliśmy:

• wprowadziliśmy „Miesiąc na Start” – nową korzyść dla pracowników i pracowniczek ERGO Hestii, którzy w pierwszym miesiącu po powrocie z urlopu związanego z opieką nad dzieckiem mogą pracować tylko przez cztery godziny dziennie, zachowując pełne wynagrodzenie;
• zorganizowaliśmy webinary, kierowane także do kadry menedżerskiej, budujące  świadomość i promujące dobre praktyki w zakresie praw przysługujących rodzicom;
• opublikowaliśmy w Intranecie eksperckie artykuły na temat partnerstwa w domu i w rodzicielstwie, pokazujące między innymi to, jak duży psychologiczny wpływ na dziecko już w pierwszych chwilach życia ma obecność obojga rodziców;
• zostaliśmy partnerem podcastu „Tata na pełny etat” oraz artykułu w MyCompany „Mamy Taty Czas".

Zobacz, jak obalamy mity związane z tak zwanymi męskimi i kobiecymi zawodami. Historie konkretnych kobiet, analityczek zatrudnionych w ERGO Hestii, opowiedzieliśmy w ramach kampanii pod hasłem „KobieTy w Data Science”. Przeprowadziliśmy ją w 2021 roku. Staramy się działać systematycznie, by przełamywać stereotypy.

Co jeszcze robimy:

• wzmacniamy świadomość na temat wpływu języka na postrzeganie płci – w ramach akcji „Feminatywy = równe perspektywy” w 2023 roku opublikowaliśmy słownik męskich i żeńskich nazw stanowisk służbowych, akcentując wolny wybór pracowników i pracowniczek co do form, jakimi chcą się posługiwać;
• działamy na rzecz profilaktyki zdrowia kobiet i mężczyzn, między innymi poprzez kampanie „Październik Miesiącem Różowej Wstążki” i „Movember”;
• promujemy rozwiązania na rzecz zaangażowanego rodzicielstwa matek i ojców – w ramach wspomnianej wcześniej kampanii „Mamy Taty Czas – partnerskie rodzicielstwo”.

„Jak się masz? Luty miesiącem zdrowia psychicznego” – to hasło przewodnie kampanii, którą realizujemy od 2022 roku. Uczulamy osoby zatrudnione w ERGO Hestii na to, by zwracały uwagę na swoje samopoczucie, wyłapywały ewentualne niepokojące sygnały i nie obawiały się sięgać po wsparcie.

Pomoc psychologa czy psychiatry powinna być czymś neutralnym i w zasięgu ręki. Dlatego przez cały miesiąc dla pracowników i pracowniczek dostępne są bezpłatne telekonsultacje w tym zakresie.

Co jeszcze robimy:

• wsłuchujemy się w potrzeby Hestian i Hestianek – to z ich inicjatywy zorganizowaliśmy na przykład webinar o zdrowiu psychicznym nastolatków;
• zapewniamy stały dostęp do porad psychologicznych i psychiatrycznych w ramach limitu na usługi medyczne w Centrum Zdrowego Pracownika.